新人研修・ビジネスマナー

チャレンジする新入社員へ。

やれるだろうか？と、不安だらけの新入社員の不安を減少解消し、また、不安を受け入れエネルギーにして進みます。上手に”学生から社会人へ”の意識改革を大切にしています。　　

ヒューマンコミュニケーション研究所では、新入社員に、『働くって、大変だけどしんどいけど、お客さんが喜んでくれる。お役に立てる』やりがいがあるなあ！嬉しいなあ！楽しいなあ！と思ってもいらいたい。労働は罰ではない。働くことそのものが幸せ。って、理想ですね。

企業は何のためにあるのか。自分の会社は何のためにあるのか。経営者、役員、社員一丸となってどこに向かうのか。『経営理念』『行動指針』『ビジョン』を伝えましょう。繰り返し繰り返し。具体的に。理解していきます。誇りにもなります。

そのために必要なこと。仕事の基本的を徹底していきます。研修で学んだこともあるいは学ばないことも、自分で考えてアイディアをだして、実践できるように工夫し育成していきます。

今ここに一生懸命。この新入社員時代を”チャレンジする勇気が未来を拓く！”

＜ストレスマネジメント＞　失敗の受け取り方。落ち込み方。はい上がる力。相談する力。長い仕事人生スタートしたばかりです。一歩一歩の成長。昨日よりも今日の成長。

学ぶとは、変化をしていくこと！　

”ここまでやればいいや”を超える。”最低限を超えること”＝遠回りしても不安でもしんどくても、成長できます。そこからが大きな成長。

新入社員の不安を取り除き、仕事への意欲を向上させます。
基本的なことを正しく理解し、実践することで現場で役立つスキルを習得します。
人間関係の基本を学び、チームワークの重要性を学びます。

ビジネスマナー研修

仕事に就いている方すべてに関係のあるビジネスマナー。
たとえ接客業でなくても、仕事でいろんな人に関わることは多いはずです。

みなさんはビジネスマナーに自信はありますか？

実際に研修を受けるかたに実践していただくと、驚くほど間違って理解されているかたが多く、研修後「ためになった！」との感想を多くいただくのがビジネスマナー研修です。

日頃忙しく、部下のビジネスマナーまでなかなか指導できない教育担当者様に代わり、ヒューマンコミュニケーション研究所が、スマートな動きで好印象な人材を育てます。